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La Flexibilidad Laboral en las Empresas Públicas del Estado Venezolano

Marco Metodológico

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  1. MARCO METODOLÓGICO

 

1. Consideraciones Generales

El marco metodológico de la presente investigación, donde se propone estudiar La Flexibilidad Laboral en la Administración de Recursos Humanos de las Empresas Públicas del Estado Venezolano, es la instancia que alude al momento tecno - operacional presente en todo proceso de investigación; donde es necesario situar al detalle, el conjunto de métodos, técnicas y protocolos instrumentales que se emplearán en el proceso de recolección de los datos requeridos en la investigación propuesta. En tal sentido se desarrollarán importantes aspectos relativos al tipo de estudio y a su diseño de investigación, incorporados con relación a los objetivos establecidos, que en este caso se trata de una investigación exploratoria descriptiva; la población estudiada, así como el número total de sujetos que la integran; la muestra que se utilizará y como fue seleccionada; las técnicas e instrumentos que se emplearán en la recolección de los datos, y el análisis e interpretación de los resultados que permitirá destacar el valor que añade La Flexibilidad Laboral como fenómeno que impacta la Administración de Recursos Humanos de las Empresas Públicas del Estado Venezolano.

2. Tipo de Estudio.

De acuerdo al problema planteado referido a La Flexibilidad Laboral como fenómeno que impacta la Administración de Recursos Humanos en las Empresas Públicas del Estado Venezolano, y en función de sus objetivos, se incorpora el tipo de investigación denominado Estudio Descriptivo. Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de personas, grupos, comunidades o cualquier otro fenómeno que sea sometido a análisis (Dankhe, 1986/1999). Miden o evalúan diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar. En atención a esta modalidad de investigación, se introducirán grandes fases en el estudio, a fin de cumplir con los requisitos involucrados en un estudio descriptivo. En la primera fase de ellas, se desarrollará un diagnóstico de los indicadores cuantitativos y cualitativos que caracterizan los distintos tipos de Flexibilidad Laboral presente en las empresas públicas del Estado Venezolano, así como el impacto producido por estos en los Sistemas de Administración de Recursos Humanos de las mismas. En la segunda fase se desarrollará el levantamiento de los datos que permitirán la medición de estos indicadores. En la tercera y última fase del estudio y atendiendo a los resultados de estos levantamientos de datos, se realizará la comparación de los mismos para determinar el valor que pudiera haber añadido o no, la Flexibilidad Laboral en los Sistemas de Administración de Recursos Humanos de estas empresas.

3. El diseño de Investigación.

En el caso que nos ocupa, la investigación planteada, cuyo objetivo central es determinar el impacto de la flexibilidad laboral en la Administración de Recursos Humanos de las Empresas del Sector Público de Venezuela, se aplicará un diseño transeccional correlativo, Sampieri, et al. (1999), lo denominan como un diseño que describe relaciones entre dos o más variables en un momento determinado, en estos diseños lo que se mide es la relación entre variables en un tiempo determinado. De esta forma se podrá describir la relación existente entre la Flexibilidad Laboral y los sistemas de Administración de Recursos Humanos, así como determinar su impacto.

3.1. EL DISEÑO CORRELACIONAL / CAUSAL.

El diseño de la investigación correlacional / causal ha sido delimitado de la siguiente manera:

  1. Tipos de Flexibilidad Laboral presentes en las Empresas Públicas del Estado.

    Análisis, descripción.

  2. Sistemas de Administración de Recursos Humanos de las Empresas Públicas del Estado.

Análisis, descripción de estructuras y funciones.

3.2. PROCEDIMIENTOS DEL DISEÑO

Con la finalidad de comparar los resultados de los análisis y descripción de los tipos de flexibilidad y los sistemas de administración de recursos humanos, y determinar el impacto de la primera sobre los sistemas de administración de recursos humanos, se efectuarán los siguientes pasos:

      1. Análisis y descripción de los tipos de flexibilidad laboral presentes.

      2. Análisis y descripción de los sistemas de administración de recursos humanos.

      3. Comparación de ambas descripciones para la determinación en que momento y como es el impacto de la flexibilidad laboral en los sistemas de administración de recursos humanos.

  1. Población o Universo de Estudio.

    En la presente investigación las unidades de análisis, serán la totalidad de las empresas públicas del Estado Venezolano.

    Todas estas empresas constituyen la población o universo de estudio para la investigación planteada, para la cual se generalizarán los resultados.

  2. La Muestra.

Una muestra es una parte representativa de una población, cuyas características deben reproducirse en ella, lo más exactamente posible. Como ya se indicó con anterioridad, el universo de este estudio está conformado por las Empresas del Universo que se encuentran enmarcadas dentro de los siguientes criterios de selección:

  1. Pertenecer al sector de explotación de recursos naturales no renovables.

  2. Emplear tipos de flexibilidad laboral para la consecución de sus metas operativas y estratégicas.

  3. Tener sede en el Área Metropolitana bien sea Distrito Capital o Estado Miranda.

Definido el Universo de Estudio de manera precisa y homogénea, a los fines de obtener una muestra estadística, lo más representativa posible, se aplicó un muestreo estratificado aleatorio.

 

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