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La Flexibilidad Laboral en las Empresas Públicas del Estado Venezolano

Resumen

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Resumen:

El estudio que se realiza se centra en dos de las categorías del Sistema de Relaciones Industriales, que son: Los Actores y El Contexto, y a su vez dentro de las mismas se analizan: a) El Sistema de Administración de Recursos Humanos, y b) El Contexto. El primero consta de subsistemas independientes. Estos subsistemas son: alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control; estrechamente conectado con los procesos de administración de recursos humanos, está el contexto, representado en este caso por la Flexibilidad Laboral. Esta puede ser definida como la habilidad gerencial para variar el trabajo (en términos de volumen, calificaciones y tiempo de trabajo) de acuerdo a ciertos patrones de demanda. Normalmente, la Flexibilidad Laboral pueden ser distinguida de dos formas. Una distinción común es hecha entre la flexibilidad numérica y la flexibilidad funcional. Otra distinción se hace tomando en cuenta las dimensiones bien sea interna o externa de la flexibilidad. El surgimiento de los nuevos valores como la responsabilidad individual, el gobierno limitado y descentralizado y la responsabilidad comunitaria en los servicios sociales, ha creado nuevos y afines sistemas de personal. El objetivo principal es limitar la función del gobierno y reducir la cantidad de empleados públicos. Para lograr este objetivo en la actualidad, se observan dos tendencias. Primero, se utilizan las entidades o mecanismos opcionales para ofrecer servicios públicos y así reducir la cantidad de empleados públicos y limitar la función del gobierno. Segundo, se propone aumentar una mayor flexibilidad en las relaciones de empleo para los empleados públicos, de manera de emplearlos como interinos, por contrato, o de tiempo parcial. Los administradores contemporáneos de personal público tienen que darles continua importancia a la productividad y a la eficacia. En la presente investigación, donde se propone estudiar El Impacto de la Flexibilidad Laboral en los Sistemas de Administración de Recursos Humanos, se utilizará una investigación de tipo exploratoria descriptiva y se aplicará un diseño transeccional correlativo, siendo este un diseño que describe relaciones entre dos o más variables en un momento determinado, en estos diseños lo que se mide es la relación entre variables en un tiempo determinado. De esta forma se podrá describir la relación existente entre La Flexibilidad Laboral y los sistemas de Administración de Recursos Humanos, así como determinar su impacto, lo cual permitirá a aquellas empresas que han incursionado en este campo en Venezuela, o que se encuentran planificando su aplicación, saber como están funcionando sus sistemas de Recursos Humanos y como podrían ser impactados por adopción de este tipo de relación laboral para la consecución de sus metas estratégicas y operativas.

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